役職のある方と同じフロアでの勤務のため、ぴりぴりした空気でしんどくなることがあり、担当者の計らいで他部署に異動させていただきました。仕事中にも趣味など自分の好きなことが頭に浮かび、気持ちの切り替えが難しかったため、昼休憩とは別に15分休憩をいただいています。今抱えている仕事を管理しやすくするため、視覚化して、前より優先順位を考えることができるようになりました。

目の前に壁があっても乗り越えていけるようにサポートして下さったおかげで、今の自分があると思います。本当にありがたく、心強いです。

仕事で困った時、不調でしんどい時に相談することです。しんどい時に「休む」選択をするのでなく、相談できるようになったことで、今は前より気負いすることなく働けていると思います。

一般社員に混ざりスキルと対応能力を業務指導担当者と相談しながら業務の進捗や状況を確認して障害特性上できないことを省いて業務を行ってもらうようにしています。気持ちが不安定になると安定して仕事に就くことができない時があったので「どうしたら社会人として勤務ができるか、成り立つか」を面談や日常的な相談を通して一緒に考え、サポートしております。仕事・プライベートにかかわらず困ったら「報告・連絡・相談」することが大事ということを身につけてもらえるように取り組んでいます。

配慮例）
・落ち着いて業務に取り組んでもらうための配置換え
・体調を崩さないため、集中力継続ための定時小休憩の導入
・不安緩和の為の対応：相談員支援（面談、個別日報業務管理、随時相談など）
・安定勤務に必要な範囲のプライベート関連の相談
・勤務中に見受けられる状態から病院受診時に相談できるように助言

「ありがとう」と言ってもらえるお仕事でモチベーションにつなげていってもらっています。働く喜びを感じていただき、戦力になる＝役に立っていると実感してもらえることを大切にしています。自分の生活を送るための必要不可欠な場所として会社が安心して働ける場所になれば継続・定着のための企業の役割を果たせると感じております。

・信頼してもらえる仕事をして仕事の幅を広げられるようにアドバイス実施
・自信をもってもらうために仕事の前後の感想などを共有

採用当初より真面目に一生懸命取り組んでくださっています。心の葛藤で安定してお仕事するのが難しい時期もありましたが、一緒にどうしたらここで働いていただけるかを考え、周囲仲間も頑張っているのをみてどういう部分を仕事で任せられるか、自然と仕事の切り出し方を工夫できるようになってきています。ともに働けるようにお互い努力を重ねて成⻑してこれたと思います。